El Director de Machine Learing de Apple renuncia por las políticas de regreso al trabajo en oficina

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Apple se ha enfrentado a un poco de rechazo de los empleados por su reciente regreso al trabajo en persona. Varios informes han indicado que algunos empleados incluso han abandonado la compañía por las políticas, optando por un lugar de trabajo que acepta más el trabajo remoto.

Ahora, Zoë Schiffer de The Verge informa que Ian Goodfellow, director de machine learning de Apple, ha abandonado la compañía por su política de regreso al trabajo.

La política de trabajo en persona de Apple conduce a una salida de alto perfil

Apple robó Goodfellow de Google en 2019 para unirse a su «Grupo de Proyectos Especiales» como director de machine learning. Goodfellow pasó más de seis años como Google, comenzando como pasante de ingeniería de software antes de ser un «Científico De Investigación del Personal Senior» en el momento de su partida a Apple en marzo de 2019.

Goodfellow se conoce como «el padre de las redes adversarias generales, o GAN». Esta tecnología se puede utilizar para generar contenido multimedia falso, algo que se ha vuelto cada vez más importante en los últimos años.

Sin embargo, solo tres años después de unirse a Apple, Goodfellow ahora deja la compañía por su política de regreso al trabajo. En un memorando al personal, Goodfellow escribió: «Creo firmemente que una mayor flexibilidad habría sido la mejor política para mi equipo».

Los empleados de Apple comenzaron a regresar al trabajo en persona el 11 de abril después de un período de dos años de trabajo remoto provocado por la pandemia de COVID-19. Apple está adoptando un enfoque gradual para su plan de regreso al trabajo. Al principio, la compañía requería que los empleados trabajaran en persona al menos un día a la semana. El 4 de mayo, la compañía aumentó eso hasta dos días a la semana en la oficina.

A partir del 23 de mayo, los empleados deberán estar en la oficina tres días a la semana. Este es el comienzo del llamado plan de trabajo «híbrido» de Apple, que requerirá que los empleados trabajen desde la oficina los lunes, martes y jueves de cada semana.

El antiguo empleador de Goodfellow, Google, ordenó que algunos equipos regresen al trabajo en persona a partir del mes pasado, pero muchos empleados pueden trabajar permanentemente desde casa. Según los informes, Apple ha dado cierta flexibilidad a los equipos individuales, lo que permite a los gerentes adaptar las políticas como mejor les parezca. Esto, sin embargo, no parece haber sido el caso para el equipo de Goodfellow.

Si bien varios empleados de Apple han abandonado la compañía por su insistencia en el trabajo en persona, la partida de Goodfellow es el caso más notable reportado públicamente hasta ahora. Queda por ver si o no oímos hablar de otras salidas de alto perfil.

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