Se filtra video del vicepresidente de Apple desalentando a trabajadores de unirse a un sindicato

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La vicepresidenta de personas y ventas minoristas de Apple, Deirdre O’Brien, está disuadiendo explícitamente a los empleados de unirse a un sindicato en un video interno filtrado a The Verge. «Me preocupa lo que significaría poner a otra organización en medio de nuestra relación», dice. «Una organización que no tiene un conocimiento profundo de Apple o de nuestro negocio. Y lo más importante, uno que no creo que comparta nuestro compromiso con ustedes».

Este mensaje llega en medio de campañas sindicales en tres de las tiendas minoristas de Apple: una en Nueva York, una en Maryland y una en Georgia. Estos dos últimos han fijado fechas para celebrar elecciones, que acordaron con Apple. Los trabajadores de la tienda Cumberland Mall Apple votarán si se sindicalizan a partir del 2 de junio, y los empleados de la tienda Towson Town Center de Apple en Maryland hacen lo mismo a partir del 15 de junio.

LOS PUNTOS DE CONVERSACIÓN ANTISINDICALES DE APPLE AHORA VIENEN DE LA PARTE SUPERIOR

En el video, O’Brien comparte puntos de conversación antisindicales comunes, incluido que un sindicato ralentizaría la capacidad de la compañía para responder a las preocupaciones de los empleados. «Apple se mueve increíblemente rápido», dijo. «Es una cosa que me encanta de nuestro trabajo en el comercio minorista. Significa que también tenemos que ser capaces de movernos rápido. Y me preocupa que, debido a que el sindicato traerá sus propias reglas legalmente obligatorias que determinarían cómo trabajamos a través de los problemas, podría dificultarnos actuar rápidamente para abordar las cosas que usted plantea. Estoy comprometido y orgulloso de nuestra capacidad de actuar rápido para apoyar a nuestros equipos, para apoyarlos a ustedes. Pero no sé si podríamos habernos movido tan rápido bajo un acuerdo de negociación colectiva, ya que podría limitar nuestra capacidad de hacer cambios generalizados inmediatos para mejorar su experiencia. Y creo que eso es lo que realmente está en juego aquí».

Uno de los principales problemas en torno a los cuales se están organizando los trabajadores minoristas de Apple es el pago. En los Estados Unidos, los trabajadores sindicalizados ganan alrededor de un 13.2 por ciento más que sus pares no sindicalizados en el mismo sector, según el Instituto de Política Económica.

El ejecutivo ha estado visitando las tiendas minoristas de Apple en persona en las últimas semanas, una medida que muchos empleados dicen que parece diseñada para aplacar a los trabajadores que están tratando de organizarse.

Las acciones de Apple han demostrado que no está interesada en que sus empleados se organicen; ha contratado a legisladores antisindicales, ha dado a los gerentes guiones para leer a los empleados sobre por qué los sindicatos son malos y ha celebrado reuniones de audiencia cautivas. Los mensajes de Apple fueron en gran medida similares a lo que O’Brien dijo en el video: la compañía ha dicho a sus trabajadores que los sindicatos no entienden su cultura. Sin embargo, las campañas sindicales existentes están dirigidas por coaliciones de trabajadores de Apple que han citado críticas explícitas sobre la relación de la gerencia de Apple con los empleados. Si bien estas organizaciones están trabajando con grandes sindicatos establecidos, los esfuerzos son liderados por los trabajadores de Apple.

La compañía también ha sido acusada de acabar con los sindicatos de otras maneras dos veces al supuestamente impedir que los empleados publiquen carteles prosindicales e interroguen a los empleados sobre la actividad sindical.

A pesar de todo esto, los ejecutivos de la compañía no han salido explícitamente con una postura antisindical hasta ahora. Si bien las acciones de Apple han sido claras, sus palabras han sido relativamente silenciosas, aparte de los líderes de tiendas individuales que celebran reuniones. Ahora, su mensaje es claro, y directo desde arriba.

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