Google acordó pagar 118 millones de dólares para resolver una demanda iniciada por primera vez en 2017 por discriminación salarial basada en el género, informó The Wall Street Journal. Tres ex empleadas acusaron a Google de segregar a las mujeres en trabajos peor pagados que frenaron el avance, mientras que los hombres igualmente calificados no enfrentaron esos obstáculos.
La demanda se amplió al estado de demanda colectiva en 2021 y el acuerdo cubre al rededor de 15,500 empleadas que trabajaron en las oficinas de Google en California después de septiembre de 2013. Incluye una cláusula que establece que los expertos independientes deben revisar las prácticas de contratación de Google y los estudios de equidad salarial, según la oficina legal que representa a los demandantes. Sin embargo, Google no admitió irregularidades como parte del acuerdo.
“Si bien creemos firmemente en la equidad de nuestras políticas y prácticas, después de casi cinco años de litigio, ambas partes acordaron que la resolución del asunto, sin ninguna admisión o hallazgo, era lo mejor para todos, y estamos muy contentos de llegar a este acuerdo”, dijo el portavoz de Google, Chris Pappas, al WSJ.
Google realizó un análisis de equidad salarial para ver si los salarios, los premios de equidad y las bonificaciones eran justos desde 2013. El co-abogado de los demandantes dijo que el acuerdo sería “sentar un precedente” para la industria.
“Como mujer que ha pasado toda su carrera en la industria de la tecnología, soy optimista de que las acciones que Google ha acordado tomar como parte de este acuerdo garantizarán más equidad para las mujeres”, dijo una de las tres demandantes originales, Holly Pease, en un comunicado de la firma de abogados Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein. “Google, desde su fundación, ha liderado la industria tecnológica. También tienen la oportunidad de liderar la carga para garantizar la inclusión y la equidad de las mujeres en la tecnología”.
Google está lejos de ser la única compañía de tecnología que enfrenta quejas por el pago basado en el género. Riot Games pagó recientemente 10 millones de dólares para resolver una demanda por discriminación de género, mientras que Microsoft, Uber y otras empresas se han enfrentado a acusaciones de equidad salarial. La brecha salarial de género en los Estados Unidos no mejoró el año pasado, según el grupo laboral SHRM: el 15 de marzo sigue siendo el Día de la Igualdad Salarial, la fecha que representa hasta qué punto en 2022 las mujeres tienen que trabajar para ganar lo que los hombres ganaron a fines de 2021.
