Según los informes, la compañía citó “un mayor riesgo de crear un ambiente de trabajo hostil” para la acción.
Meta le dijo a sus empleados que no discutan el reciente fallo de la Corte Suprema para revocar Roe vs. Wade, según The New York Times. Señalando un memorando del 12 de mayo que compartió después de que Politico filtrara un borrador de la decisión del viernes, la compañía ha eliminado mensajes en sus herramientas de comunicación interna que mencionan el tema. En el documento, el gigante de las redes sociales dijo que “no permitiría una discusión abierta” sobre el aborto dentro del lugar de trabajo debido a “un mayor riesgo de crear un ambiente de trabajo hostil”.
Un empleado acudió a LinkedIn para expresar su frustración con la situación. “En nuestra plataforma interna Workplace, los moderadores eliminan rápidamente las publicaciones o comentarios que mencionan el aborto”, dijo el ingeniero de software Ambroos Vaes. “La discusión limitada solo puede ocurrir en grupos de hasta 20 empleados que siguen un libro de jugadas establecido, pero no a la intemperie”. Meta no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Xataka.
El viernes, Meta también dijo a los empleados que reembolsaría los gastos de viaje de los empleados que necesitan acceso a servicios de salud y reproductivos fuera del estado “en la medida permitida por la ley”. Esa es una política que muchas compañías tecnológicas, incluida Google, tenían en vigor antes de la decisión del viernes y que reiteraron después de que la Corte Suprema anunciara su fallo sobre Dobbs v. Jackson Women’s Health Organization.
La acción del viernes no fue la primera vez que Meta se movió para evitar que sus empleados discutieran un tema polémico en el lugar de trabajo. La compañía actualizó su Política de Comunicación Respetuosa tras el asesinato de George Floyd en 2020. En ese momento, la compañía les dijo a los empleados que ya no podían discutir temas políticos y sociales en los canales de Workplace de toda la empresa.
