Apple dejará de prohibir que sus empleados hablen sobre discriminación y abuso

Únete a nuestra comunidad en Telegram

Apple ya no prohibirá a los empleados hablar sobre problemas de acoso y discriminación en el lugar de trabajo, como informó por primera vez el Financial Times. La compañía compartió la noticia después de una revisión de los acuerdos de confidencialidad (NDA) de Apple, que anteriormente excluían el lenguaje que rodea la discusión de las condiciones de trabajo.

Los accionistas de Apple votaron para aprobar la revisión independiente en marzo después de que la compañía no realizó los cambios sugeridos a sus cláusulas de ocultación el año pasado. La iniciativa contó con el respaldo de Nia Impact Captial, la coalición de Transparencia en los Acuerdos de Empleo (TEA), e Ifeoma Ozoma, copatrocinadora de la Ley Silenced No More que se supone que protege a los trabajadores que hablan sobre el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.

En una nota titulada «Nuestro compromiso con un lugar de trabajo abierto y colaborativo», Apple dice que «los empleados tienen derecho a hablar libremente sobre sus condiciones laborales, incluido el acoso y la discriminación». Agrega que un revisor independiente solo encontró disposiciones que podrían «interpretarse como restricciones a la capacidad de una persona para hablar sobre dicha conducta» en «casos limitados», y que Apple se ha «comprometido a no hacer cumplir esas restricciones y a realizar mejoras y aclaraciones en el futuro». La compañía ya incluye lenguaje de la Ley Silenced No More de California en los acuerdos de separación para empleados en todo Estados Unidos.

El uso de cláusulas de ocultación por parte de Apple atrajo el escrutinio después de que Cher Scarlett, una organizadora de #AppleToo y ex ingeniera de Apple, abandonara la compañía y la acusara de participar «en actividades coercitivas y represivas que han permitido el abuso y el acoso de los organizadores de actividades concertadas protegidas». Como señaló un informe de Insider, Scarlett afirmó que Apple le impidió hablar en detalle sobre su salida de la compañía como parte de un acuerdo de separación. Meses después, un grupo de tesoreros pidió a la Comisión de Bolsa y Valores que investigara si Apple utiliza sus NDA para silenciar a los trabajadores.

«Estamos encantados de compartir que Apple ha publicado su informe y está poniendo fin al uso de cláusulas de ocultación en los contratos de los empleados, tanto a nivel nacional como para los trabajadores internacionales», escribe Nia Impact Capital en Twitter, señalando que los empleados contratados también están incluidos. «Este es un cambio innovador para la industria tecnológica».

Últimas noticias